Collège des Ingénieurs

Les entreprises leaders ont mis en place des viviers de hauts potentiels. Dans ces viviers, sont acceptés entre 1 et 3% des cadres supérieurs d'une société. Il s'agit de tout petits nombres (de 50 à 250 personnes selon les sociétés). Ces cadres ont entre 30 et 40 ans. On constate que la majorité des diplômés du CDI ont rejoint de tels viviers.

Le réseau des sociétés partenaires du CDI se compose d'entreprises qui reconnaissent le CDI comme une des sources privilégiées de recrutement de leurs hauts potentiels. C'est pourquoi, il ouvre un large panel d'opportunités d'embauche. De plus, le réseau des anciens offre de multiples points d'entrée au sein des industries et des entreprises de services. Certains programmes de management au sein même de sociétés telles que EADS, Siemens ou DaimlerChrysler sont également des portes d'entrée directe vers les postes de manager de haut niveau.

Les enquêtes annuelles des salaires d'embauche des collégiens diplômés montrent que le salaire médian offert est entre 30 et 50% supérieur au salaire des ingénieurs débutants de première catégorie.

• 19 % Stratégie / Assistant de direction générale
• 16% Vente / Chef de produit
• 9 % Gestion de projet / Direction technique
• 9 % Gestion financière
• 8 % Production / Opérations / Direction industrielle
• 8 % Recherche & Développement
• 5 % Marketing / Distribution

• 12 % Conseil & Finance
• 14 % Autres

• France: 38 %
• Allemagne & Suisse: 35 %
• Reste de l'Europe: 11 %
• Amérique du Nord: 9 %
• Asie: 7 %