Actualités
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31st of January 2012
Jan 31 (Reuters) - Fiat Chairman John Elkann said on Tuesday shrinking European 2012 car sales "requires us to rethink" Fiat's strategy on how to move forward.
According to a copy of a speech made Tuesday at the College des Ingenieurs in Munich, Elkann said the current crisis is "even bigger" than the one in 2008 that lead to Fiat's partnership with U.S. automaker Chrysler.
"And when things were finally stabilizing, in 2011 along came another even bigger crisis with the European markets at a new low ebb in terms of car sales," said Elkann, who is Fiat's controlling shareholder.
Citing Italians buying few cars in 2012 than they did in 1985, he said "this requires us to rethink again, very carefully, what we can do and how we will move forward."
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10. bis 14. Oktober 2011 :
76 Fellows aus unseren drei Standorten Italien, Frankreich und Deutschland haben sich zu einer intensiven Seminarwoche im Kloster Kartause Ittingen in der Schweiz zusammengefunden. Unterrichtet von Professor Fickert und Dr. Becker standen die Themen Management Accounting und Controlling im Mittelpunkt. Case studies und Lektures, Unternehmensanalysen und das Arbeiten mit Controllingtools in Kleingruppen bereiten die Ingenieure auf ihre zukünftige Rolle im Management vor. In Zusammenarbeit mit Fellows die 15 Nationalitäten repräsentieren sind fachliche Herausforderungen genauso zu meistern wie Aneignung von interkultureller Kompetenz und Soft-Skills in einem inspirierenden Rahmen des historischen Klosters.
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Mercredi 19 Octobre 2011 :
Rencontre entre les directeurs de thèses UPMC, les doctorants "Science et Management" et le Collège des Ingénieurs.
Les équipes de recherche de l'UPMC ont fait le point avec la direction du Collège des Ingénieurs sur l'avancement du Programme "Science et Management" (2ème promotion). Cette réunion a été l'occasion de souligner l'intérêt renouvelé par les doctorants et leurs directeurs de thèse de promouvoir une formation mixte "Science et Management". Que ce soit dans la perspective d'une carrière purement académique ou d'une formation par la recherche en vue d'une évolution dans l'industrie, la formule du Programme "Science et Management" est une réussite.
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November 2011 :
The CDI organizes a corporate "Learning Expedition" in Qatar and Abu Dhabi.
Each year, the CDI organizes several "Learning Expeditions" on behalf of some Corporate Universities. In order to train top managers to "think global", these corporate "Learning Expeditions" are dealing with the main topics of a specific region and its political, economical and cultural issues.
Thanks to its worlwide network, the CDI is able to fulfill this aim.
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Septembre 2011 : Carnet du mois sur le net
Dix biographies d'alumni à consulter :
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6th of September 2011 :
Philippe Varin, CEO of PSA Peugeot Citroën, gave a masterclass at the CDI Paris.
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Mardi 31 Mai 2011 :
Le Collège des Ingénieurs a coopéré avec le journal "Les Echos" pour la création de son cahier spécial "Universités d'Entreprise" paru ce jour avec une interview de Bruno Boulay.
Le dossier en ligne : www.lesechos.fr/universitesdentreprise
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Jeudi 14 Avril 2011 :
Turin : A l'occasion du lancement de la troisième campagne de recrutement pour le Programme MBA-Collège des Ingénieurs Italia (SAFM), la promotion 2010-2011 a rencontré Monsieur John Elkann, Président de FIAT et Monsieur Tronchetti Provera, Président de Pirelli.
Le CDI en bref
Le programme de Management du Collège des Ingénieurs est un programme MBA totalement innovant : il est fondé sur une pédagogie unique de formation-action (learning through action). Il est conçu spécialement pour préparer les ingénieurs et scientifiques, diplômés des meilleures universités mondiales, à des postes à fortes responsabilités dans l'industrie et les services. A la demande des entreprises, le CDI recherche des profils atypiques d'entrepreneurs pour stimuler l'innovation et mettre en oeuvre leurs politiques de changement. Ceci explique que le CDI soit très sélectif, international et qu'il n'accepte que cent participants par an pour l'ensemble de ses trois sites Paris, Munich et Turin (parmi mille quatre cents candidats).
Une fois admis, les participants au programme MBA deviennent salariés du Collège des Ingénieurs, pendant 10 mois, avec un contrat, ouvrant accès sans frais d'inscription aux séminaires intensifs et à la mission de "junior consultant" en entreprise. Le salaire couvre les frais de vie.
Notre modèle unique de sélection
L'expérience du Collège des Ingénieurs est que la distribution des contributions à la création de valeur des entreprises, par les hauts potentiels, ne suit pas une loi normale mais une loi de puissance. L'ensemble des ingénieurs et scientifiques qui se portent candidats, appartenant aux écoles et universités de premier rang, ont tous été distingués comme des hauts potentiels par leurs résultats académiques. Les jurys des concours du Collège des Ingénieurs, composés de responsables d'entreprises, cherchent à détecter parmi ces hauts potentiels les futurs talents à haute contribution pour les entreprises selon cette loi de puissance, quand la distribution de leurs résultats scolaires ont suivi au contraire une distribution normale. C'est pourquoi aux concours du Collège des Ingénieurs, un candidat admissible sur huit est finalement retenu.
Depuis 1986, la sélection du Collège des Ingénieurs a fait ses preuves. Les talents qui ont émergé (c.f. alumni) l'ont été de manière plus précoce, plus importante et plus décisive qu'à travers les sélections opérées par les Business Schools internationales classiques.
CDI Fellows 1986 - 2012
Où nous rencontrer ?
Cliquez ici pour connaître notre présence dans les écoles et sur les Forums.
Recherche et doctorats
Le Collège des Ingénieurs en partenariat avec l'Université Pierre et Marie Curie ont mis en place un programme doctoral "Sciences et Management". En Allemagne, le Collège des Ingénieurs a mis en place également un programme doctoral "Sciences et Management" en partenariat avec le Karlsruhe Institute of Technology.
CDI Entrepreneurs
Un séminaire unique d'initiation à l'entrepreneurship.
La notion de Collège
Dans l'ordre pédagogique, la notion de Collège rompt avec une formule dogmatique d'enseignement des connaissances, enchaînant les apprentissages selon un programme scolaire totalement défini à l'avance.
C'est, d'abord, un lieu de liberté, rendue possible par l'excellence et le petit nombre des participants ; un lieu, ensuite, de savoirs vivants, qui nécessitent tolérance et variété des spécialités, pour produire des échanges féconds, propres à entraîner à l'esprit critique comme à la créativité ; un lieu, enfin, de partage entre des décideurs majeurs et des jeunes talents, selon un schéma de master classes.
Cet esprit anime tous les grands « Collèges européens », comme l'Ecole Normale Supérieure ou les Collèges de Cambridge ou d'Oxford notamment.
Leadership Center
Le Collège des Ingénieurs a créé son propre réseau d'experts : le CDI Leadership Center.
Alumni
Avec un groupe restreint d’alumni, dû à la sélectivité et au modèle unique de ses concours ainsi qu’à la jeunesse du Collège des Ingénieurs, le taux d’alumni membres de Comités Exécutifs, de Conseils d’Administration, de cabinets ministériels, de membre de gouvernement, de partenaires de société de conseil, de créateurs d’entreprises est beaucoup plus élevés que dans les cohortes d’anciens de Business Schools internationales classiques.